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維康認為,只有員工進步了,才能支撐企業更好的發展;只有企業發展了,才能為員工提供更好的舞臺。因此,維康致力于激活人力資源,給真正的人才以機會和回報;致力于構建員工學習成長的平臺;致力于培養更多的素質更高的人才。

  • 人才方針

  • 人才政策

  • 人才培養

科學發展以人為本,人才發展以用為本。用好用活人才,提高人才效能,充分發揮各類人才的作用。維康通過人力資源管理體系建設,從人才的培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面大膽創新,形成一整套科學合理的機制,營造良好的人才發展環境,讓人才的使用效能不斷提高,確保企業發展戰略落實與達成。

浙江維康根據發展戰略和中長期人才發展規劃,制定了多項關于中高層管理人員、技術研發人員、各職能精英人才、后備管理人員等管理辦法,確保了人才工作制度化、規范化、科學化。出臺了一系列關于人才選拔任用、培養培育、激勵約束等方面的政策措施,確保各類優秀人才在維康能夠人盡其才、才盡其用,在履行崗位職責的同時能夠不斷發展進步、成長成才,為事業做出重要貢獻的員工提供合理回報,實現人生價值。

維康以培養綜合型的管理人才和專業型的技術人才為目標。堅持“內部培養為主,外部培養為輔”的培養原則,建立和完善企業內部人才培訓機制,并以組織文化、員工能力建設為核心,通過科學人才培養體系,為實現企業發展戰略提供人才能力保障,成為企業和員工發展的戰略伙伴。